Трудовые отношения
Как оформить испытательный срок: простой разбор и готовый план действий
Кадровый учёт требует точности: неправильно прописанное условие об испытании может привести к спору и восстановлению работника. Ниже — конкретные шаги по закону, с опорой на ТК РФ. Сделаете по инструкции — риски сведутся к минимуму.
- Условие об испытании работает только при письменном соглашении до начала работы
- Максимальная продолжительность — 3 месяца, для руководства — 6 месяцев
- Категории, которым испытание не устанавливается: беременные, несовершеннолетние, молодые специалисты и другие
- Результат оформляется уведомлением или приказом об увольнении — без документов работник считается прошедшим испытание
AI-Юрист разберёт вашу ситуацию
Получите ответ по своей задаче, а не общий текст статьи
Напишите 1–2 предложения: что случилось, какие суммы или сроки важны. После регистрации вопрос откроется в чате нужного советника.
С чего начать: договорённость до подписания трудового договора
Главное правило: условие об испытании должно быть оговорено до того, как сотрудник приступит к работе. По закону (ст. 70 ТК РФ) фраза «с испытательным сроком» включается исключительно в трудовой договор. Если вы просто обговорили это устно, а в договоре не прописали — сотрудник считается принятым без испытания. В приказе о приёме на работу тоже нужно продублировать это условие, но приказ лишь отражает договор, а не создаёт обязанность. Поэтому сначала готовьте проект договора с разделом «Испытательный срок», согласуйте с будущим работником и только потом подписывайте. Проверьте, что дата начала работы в договоре совпадает с фактическим первым днём — иначе может возникнуть путаница с отсчётом срока.
Что писать в договоре: формулировка и сроки
В трудовом договоре обязательно зафиксируйте три момента: факт наличия испытания, его длительность и дату начала. Пример формулировки: «Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца с момента начала работы — с 10 июня 2025 года». Срок по общему правилу не может превышать трёх месяцев. Для руководителей, главбухов, их заместителей, руководителей филиалов — до шести месяцев. Для срочных договоров от двух до шести месяцев — не более двух недель. Если вы установили больший срок — условие недействительно, а работник будет считаться принятым без испытания. Период больничного и отпуска в зачёт не идёт, поэтому фактическая календарная продолжительность может увеличиться.
AI-Юрист разберёт вашу ситуацию
Получите ответ по своей задаче, а не общий текст статьи
Напишите 1–2 предложения: что случилось, какие суммы или сроки важны. После регистрации вопрос откроется в чате нужного советника.
Кому испытательный срок не назначается — проверьте до приёма
Есть категории, для которых условие об испытании недопустимо, даже если обе стороны согласны. Если пропишете — запись будет ничтожна. К таким работникам относятся (ст. 70 ТК РФ): беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет; лица до 18 лет; молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения; работники, избранные по конкурсу; приглашённые в порядке перевода от другого работодателя; работники, заключившие договор на срок до двух месяцев. Перед оформлением запросите документы, уточните статус. Если сомневаетесь — лучше не включайте формулировку об испытании, чем рисковать судебным спором.
Во время испытания: что можно и что нельзя требовать от сотрудника
На период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство: оплата труда не может быть ниже рынка под видом «испытательного», график, охрана труда, социальные гарантии — всё как у остальных. Устанавливать пониженную зарплату именно из-за испытания запрещено. Единственное отличие — право расторгнуть договор по упрощённой процедуре, если результат неудовлетворительный. Но это право должно быть подтверждено: нужно фиксировать поручения, замечания, результаты контроля. Удобно утвердить план вхождения в должность и собирать письменные отчёты. Работник вправе уволиться в период испытания, предупредив за три дня.
Финал срока: как оформить результат и избежать претензий
Итог испытания нужно зафиксировать. Если работник справился, издавать отдельный приказ не обязательно — испытание считается пройденным автоматически, и трудовые отношения продолжаются. Но на практике кадровики часто готовят короткую служебную записку руководителя с выводом «испытательный срок выдержан» и приказ о признании его пройденным — суду будет что показать. Если результат отрицательный, строго соблюдайте процедуру: не позднее чем за три дня до окончания срока вручите работнику письменное уведомление с причинами. В уведомлении сошлитесь на конкретные факты невыполнения заданий, докладные записки, акты. Затем издайте приказ об увольнении по статье 71 ТК РФ. Если пропустили срок или не уведомили — уволить как не прошедшего испытание уже нельзя.
Частые вопросы
Можно ли продлить испытательный срок, если сотрудник болел?
По закону испытательный срок не продлевается, но он автоматически приостанавливается на время отсутствия работника: болезнь, отпуск, прогул. Поэтому фактическая дата окончания сдвинется. Дополнительное соглашение о продлении не требуется, но в табеле учёта и кадровых документах это рекомендуется отразить, чтобы не было путаницы.
Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?
Да, период испытания полностью включается в трудовой стаж, в том числе для оплаты больничных, отпусков и будущей пенсии. Никаких исключений нет.
Можно ли назначить испытательный срок совместителю?
Можно, если совместитель не относится к категориям, для которых испытание запрещено. Трудовой кодекс не содержит ограничений для внутренних или внешних совместителей. Срок определяется так же, как для основных работников, и фиксируется в трудовом договоре о совместительстве.
Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию специалиста. Перед принятием решения проверьте актуальность информации и учитывайте обстоятельства вашей ситуации.